金九银十，有多少应届毕业生利用这个好机会忙着找工作，追求栖身之所，有多少在职员工计划换工作，改变办公环境，达到更高的水平。然而，游戏圈最近被刺穿了许多漏洞，这让人们望而却步。一方面，以网易总裁陈峰为首的辞职浪潮引起了大公司为什么不能留住人们的折磨。这是大公司的常见问题吗？另一方面，刚满36岁的慕和网络首席执行官吴波先生去世的消息再次激发了人们对进入游戏行业、日夜工作、加班甚至通宵进入墓地的看法。

“公墓”的高薪引领了新手

虽然游戏圈是消极和持续的，压力也在增加，但它实现了这样一句话：奖励下必须有勇敢的丈夫，丰富的薪酬和福利制度可能会吸引许多毕业生来到“墓地”。

知乎上有人说应届毕业生硕士30w 年薪，这是一家多么奇怪和土豪的公司啊！虽然很多人把游戏公司比作“吃人不吐骨头”，但高薪和福利待遇杠杆的游戏公司并不是你想去的。

往年游戏公司校招要求严格的是谁？

广州好的游戏公司，网易游戏大哥的职位毋庸置疑，在任职要求上的严格程度都是独领。根据网易校园招聘官网的统计、设计、技术、策划营销、项目管理、手机游戏运营、战略分析，广东省只招收中山大学和华南理工大学的毕业生，而部分客户体验和艺术声音可以放宽到211/985学校，如广东省华南农业大学和广州美术学院和星海音乐学院。

这显然解决了为什么其他人可以大张旗鼓地招收著名大学的毕业生，因为应届毕业生的工资也比同龄人高得多。人才市场是一个相对自由的市场，毕业生的定价是岗位工资和毕业生人群价格相互影响的结果。如果网易想招名校毕业生，应该投入名校毕业生的工资。

今年招校招黑马哪个变成了？

网易一直是财大气粗的代表，对人才的选拔要求也不忌讳地注明高校，也不怕业外的风言风语。在游戏行业工资保密的情况下，中国十大网络游戏开发商和运营商之一的多益网络作为广州互联网招聘的黑马，受到了许多新生的欢迎。这让作者感到震惊，这意味着多益网络正在向行业领导者网易学习。它还为面试官的文凭注明了要求和薪水。面试同样的职位，由于学校的不同，年薪略有不同。这一措施不可避免地会吸引谣言。事实上，你已经成功申请了同一个职位，验证了力量是一样的，何苦还要注明这一规定？

看到外貌规定，有多少人不得不在厕所里哭晕，只能感叹，西湖水，我的眼泪。

事实上，文凭在游戏行业非常重要。虽然“我”是一个只有初中文凭的游戏大哥，但“我”必须要求“我”领导下的员工是有才华的学生。你还能拿着这么霸道的总裁范吗？

广州各游戏公司校招竞赛

目前，除网易游戏外，多益游戏还包括天拓游戏、深海游戏、菲音游戏、聚会时代、37游戏和4399游戏。在行业薪酬保密的规定下，上述游戏公司以具有竞争力的起薪和完善的福利制度而闻名，但在这个时代，没有什么是可以保密的。根据部分在线辞职人员的评价及其过去的材料整合，让我们来看看各种游戏公司的招聘和各种网民的观点。(网上观点属于一家之言，仅供参考)

对于深海游戏这家公司，网上有这样的评论：

(微软是最可怕的七面，谷歌只有五面，腾讯只有三面。由于面试频率较高，深海游戏会不会在广州游戏公司的招聘中成名？由于面试频繁，深海游戏会在广州游戏公司的招聘中成名吗？)

(匿名的两个兄弟对深海游戏褒贬不一。如何决定判断企业，不仅要看企业的硬标准，还要看人的评价要求。假如评价条件苛刻，让你当名主管年薪几十万还是有抱怨的，假如心态好，让你温饱足以让你感恩戴德。所以公司的好坏，个人看法吧)

网上对菲音游戏有这样的评价：

看网@密名：企业优势：包3餐好吃，有班车接送，开展活动很好。企业缺陷：气氛相对压抑，强制加班，特别是许多公司规章制度每月不超过30小时，具体80小时，位置不太好。企业缺陷：气氛相对压抑，强制加班，特别是许多公司规章制度每月不超过30小时，具体80小时，位置不太好。

(褒贬不一的评价，总结一下，心态和水平都排在后面，是人才第一。人缘好，项目好，绩效好，收入高，关键是日夜奋战。在关键时刻，游戏公司是否舒适取决于企业条件和工作能力，但他们也喝醉了。但是，对于加班多的问题，应届毕业生抵制加班请慎重。）

对于4399游戏公司来说，网上有这样的评论：

(这真是良心点评，合理，不疾不徐。从薪酬福利到晋升公司制度，可谓全方位解答了很多应届毕业生的困惑。从薪酬福利到晋升公司制度，可以说很多应届毕业生的困惑都得到了全面的解答。此外，还有很多游戏公司的共同问题——“单身王”。事实上，一家游戏公司有数百人和数千人，内部与内部消化相匹配。这个问题也很容易处理。每天一起工作，夫妻俩都回家了。）

这家公司在聚会期间，网上有这样的评论：

(欢聚时代，在业内工资还是很高的，除此之外，小编还看到了“学历”二字。虽然招聘没有注明，但进入公司文凭内幕，大约很多人后悔不努力学习啊，世界很现实，不要喝马云鼓舞人心的鸡汤，喝醉了，或者快速咀嚼书）

对于三七游戏这家公司，网上有这样的评论：

@看网密名:企业优势:氛围好，朋友好，休闲活动多，福利好。企业缺陷：加班文化严重，无加班费，工资低。企业缺陷：加班文化严重，无加班费，工资低。

@看网密名：网上看到的游戏公司招聘，分两次面试。初试和复试，面试一般都很简单，就是随便问一下游戏的经验，为什么要从事这个行业，对某些游戏有什么看法。对薪酬安排也有什么看法。一些简单的问题，比如轮班是否融合等等。招聘人员提出的问题是随意询问游戏的经验，为什么要从事这个行业，以及你对某些游戏的看法。对薪酬安排也有什么看法。是否融入轮班。

(氛围好，环境好，福利好，标榜“贴心、安心、善良、玩心、温暖、认真、愉悦”，虽然无论心如何都掩盖不了“加班严重，没有加班费”的“虚假心”。加班费不是你想要的。知道真相，我的眼泪掉了下来。）

网上对天拓游戏这家公司有这样的评价：

@看网密名：自然环境好，待遇偏中上。企业优势:团队可靠，项目好，老板贴心。企业缺陷:人太多，项目太多，内部生存压力大。

@看网密名:企业优势:我发展空间大，福利好。企业缺陷：大部分都是无意义的加班，工作效率低下。

(老板贴心，这是一个多高的评论啊！一个好的领导者吸引了多少人因为他的思想境界而努力工作。鉴于内部竞争压力大，有压力就有动力，有动力就有想法就有表现，不可能让你白白享受福利，拿高薪。）

为什么学校招聘更注重文凭？

如今，中国大多数大学很少设立与游戏相关的专业。直到12年才发布公告。中国只有北京大学软件与微电子学院、中国传媒大学数据游戏设计专业、清华大学美术学院、北京电影学院动画学院、中国传媒大学动画学院、北京工业大学软件学院，宁波大学设计艺术学院增设了中国美术学院动画与传媒学院、吉林动画学院、广州美术学院视觉与动画设计学院的对口专业。其实不难看出，目前我国高校游戏课程的普及率并不高，大部分都是一些著名艺术院校开设的游戏艺术设计，但也有手机游戏运营、游戏策划等岗位，至今仍无法从学校专业学习，或者依靠自己的游戏兴趣和先天的游戏触感来培养。

不难看出，广州几家公布学校招聘的游戏公司门槛相对较高，非常重视文凭。他们更注重你的创造力和学习能力。

不难看出，广州几家宣布学校招聘的游戏公司的门槛相对较高。他们非常重视文凭。他们更注重你的创造力和学习能力。高文凭的人是可以肯定的。由于这么多年的竞争，在同样的环境下自学能力无疑是优越的。此外，优秀学校的优秀学生比例高于普通学习，这也降低了学校的招聘成本。

学历低怎么办？

看到这里，有多少人已经不安不平静了？(理性吃包辣皮)

对于一些想在广州游戏公司排名但文凭不高的人来说，这是否意味着他们没有机会进入这个圈子？事实上，如果你有能力，为什么不考虑进入一些相对较小的游戏公司呢？一般来说，当你进入游戏行业时，你可以开始专业的领域思维，磨练你如何在挤压的工作节奏下提高完成项目的效率。好的游戏公司，如银汉游戏、谷得游戏、君海游戏等，一般很少公布校招，大部分都是吸收有经验的游戏从业者。作为跳槽的基础，小企业还是不错的。首先，经验更受欢迎。其次，在这个领域，他们比应届毕业生小白更清楚地掌握行业公司。他们对哪家公司的薪酬和福利制度有一定的了解。

看了这么多，应届大家都知道生跳槽者对游戏企业这个“坑”有多深。

via：手游圈里人

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